Organisationsberatung

Unternehmen stehen bei Veränderungen vor der Herausforderung, das Alte zu verabschieden und das Neue - noch Unbekannte - zu erschaffen. Altbewährtes und Neues sollen in der Form zusammenwachsen, dass Unternehmensziele erreicht werden und Mitarbeiter sich in ihrer Aufgabe gefördert und gefordert sehen.

Mein Beitrag ist es, Organisationen und Teams bei der Integration von wirtschaftlicher Zielerreichung und Menschenorientierung, respektive Sach- und Beziehungsorientierung, zu unterstützen. Im Fokus stehen dabei die Identitätsstärkung und –entwicklung von Unternehmen und Teams, das Wesentliche sichtbar zu machen und in die Umsetzung zu kommen.

In diesem Kontext beinhaltet das Leistungsangebot Beratung, Training, Moderation und Coaching zu folgenden Themen und Fragestellungen:

Transparenz über Organisations- und Teamkulturen
Stärkung von Organisations- und Teamkulturen
Zielklärung von Veränderungsvorhaben
Kommunikation und Projektmanagement für das Veränderungsvorhaben
Mitarbeiterbeteiligung in Form von Change-Veranstaltungen, Seminaren und Workshops
Führungskräfteentwicklung (Nachwuchs-FK, Teamleiter, Abteilungsleiter, Projektleiter)
Definition und Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Abläufen
Teamentwicklung in ihren unterschiedlichen Phasen

Gemeinsam mit meiner Kooperationspartnerin Ingrid Kaltenstadler setze ich die Arbeit mit Bildern, Metaphern und Geschichten (Storytelling) zur Sinnvermittlung und Förderungen der Motivation ein.
"Stärkung Ihrer Organisationskultur in Zeiten der Veränderung"